为什么不加薪 为什么加薪升职的还不是你

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为什么不加薪 为什么加薪升职的还不是你 上周末跟一群人出去聚餐,有个妹子一向在吐槽她的一个搭档,每天来得比她晚走得比她早,成果到了半年度查核,反而比她提早升职。妹子怒火中烧地说:肯定是她给了老板什么优点!我听了这话差...

  

 

 

 

  上周末跟一群人出去聚餐,有个妹子一向在吐槽她的一个搭档,每天来得比她晚走得比她早,成果到了半年度查核,反而比她提早升职。

  妹子怒火中烧地说:肯定是她给了老板什么优点!

  我听了这话差点笑作声:你怎样不说人家和老板有私情?

  妹子闷闷地说:那倒不是,老板也是女生。

  我问她:那你有没有想一想,为什么是她升职?

  妹子厚道供认:她成绩比我好。

  我说:那不得了。

  可是,我觉得我比她尽力啊!我每天都加班到很晚。

  我说:这么尽力,那为什么你成绩还没他人好呢?

  妹子说:我是跨行来的啊,学习和堆集的时刻天然比他人慢,拿跨行的规范来说,我现已很超卓了。

   可是亲爱的,在职场里,没人介意你为什么做得不如他人,咱们只会看到你“没有做到”的成果,不会由于你刚结业,专业不符合,你最近失恋了心境欠好……

  乃至你突糟严重变故都不会成为他人对你下降查核规范的理由。

  有时分收到后台的留言,发现许多人都会困惑,自己分明现已很尽力,每天都有在静心认真作业,为什么作业成绩仍是比不上他人呢?

  我有个朋友粥粥也是运营大众号的,新近团队运营,成立了作业室,前两天招了个实习生妹子,让她把微信内容同步更新到今天头条上。

  本来跟她说好怎样登陆和发新文章之后,粥粥就很放心肠把这个活儿交给她了,可是过几天去检查她更新的内容,受到了极大的惊吓。

  

 

 

 

  粥粥气得差点暴走,跑去问她,为什么更新后不检查阅览效果?

  妹子说:我最近心境不大好,我闺蜜失恋了,我最近一向在陪她。

  粥粥简直快要晕了曩昔:这是你干工作做欠好的理由?

  妹子:我仿制微信内容到微博都能显现图片,是头条显现不了图片。

  粥粥完全无语了:所以你觉得是头条的错吗?

  然后妹子说,她觉得很伤心,由于她更新了许多条,现已做得很尽力了,成果老板还一个都不满足。

  坦白说,确实是,从数量上说,她两天就发了十几条内容,依照这个速度,差不多一周就能把把内容悉数转移到头条了。

  可是粥粥仍是很严厉地跟姑娘说,算了,你明日不必来了。

   我一向觉得,许多人,作业效率不高,完不成估计的作业使命,都是由于他们缺少最基本的干事的知识

  你需求清楚手头每项作业需求到达的方针是什么?

  更新一个渠道,是期望内容能够被咱们阅览到,尽可能大范围传达、涨粉,完结整个渠道的刻画。

   可是在妹子的了解是,只不过是将内容仿制粘贴一遍罢了,而仿制粘贴之后,看起来有没有阅览的愉悦感,能不能引发重视,构成传达效应?她觉得那不是她该管的事。

   也就是说,她仅仅看起来完结了作业,而实际上,压根都没思考过,老板让她做这件事想要的成果是什么?

  这就比如领导跟你说,明日下午需求跟客户开会,要你预备一下会议需求的PPT。

  

 

 

 

  成果到了正午,领导翻开你发给他的PPT一看,就寥寥几页内容,只写了最粗浅的会议纲要。

  领导对你发了一通火,你还很冤枉,觉得我准时交了PPT呀,为什么还挨骂呢?

  领导要PPT,是为了让客户愈加了解你们的公司和正常进行的项目,需求促进客户提前到达协作意向。

   这才是他要你做的PPT的方针,而不是仅仅给他一个PPT罢了。你需求的,仔细分析这次的项目材料,给出最有利于客户添加你们公司好感,能够感受到你们实力和诚心的材料展示出来。

  你需求通知领导的是怎样能做到,而不是为什么做不到

   在粥粥通知妹子她做得不符合要求的时分,妹子给出了好几个辩解,却自始至终,都没有想到,已然头条号不显现微信直接仿制的图片,那怎样样才干让它显现呢?

   对老板来说,交待了一项使命之后,假如你搞砸了,你需求做的榜首件事,是想方法补偿和抢救,而不是通知她你时刻不行,状况欠好,对方情绪欠好……对不住,老板们从来不想知道这些。

  我上一年换岗后,榜首次接手了一个比较大的项目。

  最开端的时分,由于缺少经验,跟对方交流不顺利,项目发展的很困难。

  领导叫我去办公室说话,我还没进门就开端不断地吐槽客户,不断地说对方各种不靠谱,情绪欠好……

   领导静静地听我说完,然后说:你跟我说这些干什么呢?莫非需求我亲身帮你去跟客户交流,替你把剩余的作业干完吗?客户跟你协作不顺利,这是咱们在作业中最常常遇见的状况,吐槽有用吗?你想方法去处理了吗?仍是你计划直接撂挑子不干了?

   我霎时间镇定了下来,静静退出了办公室,回去老厚道实重新整理策划计划,各种磨合之后,才发现,其实不是客户极品,仅仅两边都没有很好了解对方的需求罢了。

  

 

 

 

   在作业中,任何诉苦都起不了任何效果,相反,还会让领导和搭档以为你没有才干,缺少经验,你需求做的,只要不断试错,仔细分析和研讨,一次次地去找到通往处理问题的那条途径。

   刚刚进入职场的一些新人们,许多时分都摆脱不了学生思想的禁闭,干工作不去想来龙去脉,出了问题也不知道该怎样处理,好像诉苦诉苦,吐槽吐槽,就会有有出现在自己身边帮自己把工作做好相同。

  可是,并没有。

  多想想为什么需求你做这件事,以及,要怎样样才干到达想要的方针就好。

  。

   要知道,自从你走出校门那一刻起,你需求面临的,是每一场实在国际里的厮杀,背面有多尽力,支付多少辛苦,忍受了多少冤枉,那都不是值得拿到台面上说的工作,能够展示出来的,永久只要你的专业、情绪和越来越通晓的工作才干。

   正好像亦舒师太所言,做不到是你自己的事,午夜梦回,你爱怎样回味就怎样回味,但人前人后,我要你装出什么都没有发生过的姿态。你能够的,咱们都能够,人都是这般活下来的。

  

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